结论：主动辞职的情况下，在饭店工作四年一般没有经济补偿，但若存在特定情形，如饭店未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿。以下为你详细分析：

主动辞职无经济补偿的常规情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者主动选择结束劳动关系，用人单位不存在过错或违法行为时，无需承担经济补偿的责任。例如，你因为个人职业发展规划，想要换一个工作环境或行业，主动向饭店提出辞职，这种情况下饭店无需支付经济补偿。

主动辞职可获经济补偿的特殊情况

如果饭店存在以下违法行为，劳动者主动辞职也可以要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如饭店的工作环境存在安全隐患，且长期不进行整改，严重威胁到你的人身安全；或者没有提供必要的劳动工具，影响你正常开展工作等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：饭店经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。例如，饭店连续三个月未按时发放工资，你以此为由主动辞职，就有权要求经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果饭店没有为你缴纳这些社会保险，你主动辞职后可以主张经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如饭店规定员工每天工作12小时，且没有加班费，这种规定违反了《劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定，损害了你的权益，你可以据此主动辞职并要求经济补偿。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：即饭店以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，饭店在招聘时承诺的工资待遇与实际不符，且存在欺骗行为，你可以主张劳动合同无效并要求经济补偿。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的计算方式

如果符合上述可获得经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限×月工资\)

你在饭店工作了四年，如果月工资为5000元，那么经济补偿金 = \(4×5000 = 20000\)元。

如果你认为自己符合获得经济补偿的条件，建议先与饭店协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。