对于六级伤残民警不上班的情况，需根据具体原因和单位规定来处理，一般可分以下几种情况：

1. 因伤残无法正常工作：

   • 如果民警因六级伤残导致无法胜任当前工作岗位或无法正常出勤，单位应依据《工伤保险条例》等相关法律法规，为其安排合适的工作岗位或者调整工作内容，确保其能够继续参与工作。若确实无法安排工作，单位应按照相关规定支付伤残津贴，并保障其基本生活。
   • 同时，单位应积极与民警沟通，了解其身体状况和康复情况，提供必要的医疗和康复支持，帮助其尽快恢复工作能力。

2. 因个人原因不愿上班：

   • 如果民警因个人原因（如情绪低落、对工作失去兴趣等）不愿上班，单位应首先进行沟通和劝导，了解其具体原因，并尝试提供心理支持和帮助。
   • 若沟通无果，且民警的行为违反了单位的规章制度或劳动合同约定，单位可以依据相关规定进行处理，包括警告、记过、解除劳动合同等。但在此过程中，应确保处理程序合法合规，充分保障民警的合法权益。

3. 单位管理或制度问题：

   • 如果民警不上班是由于单位管理不善或制度存在漏洞导致的，如工作安排不合理、工作环境恶劣等，单位应首先进行自我反思和整改，优化管理流程，改善工作环境。
   • 同时，单位应与民警进行坦诚沟通，解释情况并寻求理解，共同寻找解决问题的办法。

在处理过程中，单位应注意以下几点：

• 依法依规处理：确保处理程序合法合规，充分保障民警的合法权益，避免引发劳动争议或法律纠纷。
• 注重沟通协商：与民警进行充分沟通，了解其具体需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 提供必要支持：对于因伤残导致无法正常工作的民警，单位应提供必要的医疗和康复支持，帮助其尽快恢复工作能力。

若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。