六级伤残警察是否需要上班，需结合具体伤情、岗位需求及单位安排综合判断，但法律未强制要求必须返岗工作。具体分析如下：

1. 法律对伤残警察返岗的总体原则
   根据《公务员法》《人民警察法》及《工伤保险条例》，公务员因公致残的，单位应根据伤残等级和实际情况安排适当工作。六级伤残属于部分丧失劳动能力，法律未强制要求必须返岗，但鼓励单位根据岗位需求和警察身体状况灵活安排。

2. 返岗的可行性条件

   • 伤情稳定且能胜任工作：若伤残不影响基本工作能力（如办公、管理类岗位），单位可能要求返岗，但需提供必要便利（如调整工时、配备辅助设备）。
     
   • 单位有适合岗位：若原岗位无法胜任，单位应协商调岗（如从一线执法转为内勤）。若无法调岗，可能安排病休或提前退休。
     
   • 警察个人意愿：返岗需本人同意，单位不得强制。若警察因伤情拒绝返岗，单位应尊重其选择并依法处理。

3. 不返岗的合法情形

   • 医疗期未满：六级伤残警察可享受一定期限的医疗期（通常6-24个月），期间单位需支付病假工资。
     
   • 完全丧失工作能力：若伤情恶化导致无法工作，可申请病退或伤残退休，享受相应待遇。
     
   • 单位无合适岗位：若单位无法提供适配岗位，警察可选择不返岗，单位需按法规支付伤残补助或安排其他保障。

4. 实务建议

   • 警察方：若希望返岗，可与单位协商岗位调整；若不愿返岗，需确认医疗期或伤残等级是否符合不工作条件，并保留医疗证明等材料。
     
   • 单位方：应优先保障警察健康，避免强制返岗导致二次伤害。若安排返岗，需提供必要支持并签订书面协议明确权利义务。

总结：六级伤残警察是否上班需个案判断，但法律赋予双方协商空间。若遇争议，建议结合伤情鉴定、单位岗位情况及劳动法规综合处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。