结论前置：

1. 六级伤残警察旧伤复发治疗期间，工资原则上不应被扣除。
2. 若因治疗导致无法正常工作，应享受工伤医疗待遇，工资及福利待遇不变。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，六级伤残警察作为因公致残的公职人员，其权益受到法律的特别保护。当他们在旧伤复发需要治疗时，其工资待遇的处理应遵循相关的法律法规和政策。

一、工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”通常指的是工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于六级伤残警察而言，如果其旧伤复发需要治疗，且因此暂时无法正常工作，那么他们应当被视为处于停工留薪期内。

二、六级伤残警察的特殊待遇

除了上述一般性的规定外，六级伤残警察作为因公致残的公职人员，还可能享受一些特殊的待遇。例如，他们可能因伤残而获得一定的伤残津贴或抚恤金，这些待遇旨在保障他们的基本生活需求。在旧伤复发治疗期间，这些待遇通常不会受到影响，也就是说，他们的工资及福利待遇（包括基本工资、津贴等）应当保持不变。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时报告与鉴定：六级伤残警察在旧伤复发后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤鉴定。这是确保他们享受相应待遇的前提。

2. 保留相关证据：在治疗过程中，应保留好相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，以便在需要时证明自己的治疗情况和费用支出。

3. 与单位沟通：如果单位在工资待遇方面存在疑问或争议，六级伤残警察应积极与单位沟通，明确自己的权益和待遇标准。

四、可能的法律后果

如果单位在六级伤残警察旧伤复发治疗期间擅自扣除其工资，那么这种行为可能构成违法。六级伤残警察有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。

建议与总结：

对于六级伤残警察而言，在旧伤复发治疗期间应密切关注自己的工资待遇情况。如果发现单位有擅自扣除工资的行为，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。同时，也建议单位在处理此类问题时遵循相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。