对于六级伤残的工伤职工，其伤残津贴的发放标准是本人工资的60%。下面我将详细解释这一结论，并补充其他相关信息。

一、伤残津贴的计算

根据《工伤保险条例》的相关规定，六级伤残的工伤职工，若保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，或由用人单位按月发给伤残津贴，其标准就是工伤职工本人受伤前工资的60%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

计算公式： 伤残津贴 = 本人工资 × 60%

二、其他相关待遇

除了伤残津贴，六级伤残的工伤职工还可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为16个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金，具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

三、注意事项

1. 最低保障：伤残津贴的实际金额若低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
2. 退休处理：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

综上所述，六级伤残的工伤职工，其伤残津贴的发放标准是本人工资的60%，同时还可享受其他相关待遇。若您在实际操作中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。