六级伤残国家并不直接每年发放补助，而是由用人单位按月支付伤残津贴，以及在一次性伤残补助金等方面提供补偿。具体分析如下：

一. 伤残津贴的支付

1. 支付主体与标准：根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 最低保障：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

二. 一次性伤残补助金的支付

1. 支付主体与标准：同样根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的工伤职工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

三. 其他可能的补偿

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，根据医院出具的费用进行结算，由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金，具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

综上所述，六级伤残的工伤职工并不直接从国家获得每年的补助，而是主要通过用人单位按月支付的伤残津贴和工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等方式获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。