如果公司表彰发的奖章不合格，你可以从以下几个角度来考虑和解决问题：

1. 明确奖章的性质与目的：

   • 首先，需要明确这个奖章是公司为了表彰你的某种贡献或成就而颁发的，它具有一定的荣誉性质。奖章本身可能并不直接涉及经济利益，但它是对你工作表现的一种认可。
   • 如果奖章存在质量问题，比如材质不佳、制作粗糙等，这可能会影响到奖章的荣誉价值和你的个人感受。

2. 与公司沟通：

   • 提出异议：你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对奖章质量的不满，并询问是否可以更换或修复。
   • 了解原因：询问公司为何会颁发质量不合格的奖章，是因为制作过程中的疏忽，还是其他原因。这有助于你更好地理解情况，并可能促使公司采取改进措施。

3. 考虑法律途径（在极端情况下）：

   • 一般情况：在大多数情况下，奖章的质量问题不太可能构成法律纠纷，因为它通常不涉及直接的财产损失或合同违约。
   • 特殊情况：如果奖章的颁发与某种合同或协议相关，且合同中明确规定了奖章的质量标准或赔偿条款，而公司未能履行这些条款，那么你可能有权要求公司承担相应的法律责任。但这种情况相对罕见，且需要具体的合同条款作为支持。
   • 建议：在考虑法律途径之前，建议先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师（但在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议）以了解是否有可能通过法律手段维护自己的权益。

4. 关注个人感受与职业发展：

   • 个人感受：奖章的质量问题可能会影响到你的个人感受和对公司的认同感。你可以考虑如何调整自己的心态，将注意力更多地放在工作本身和职业发展上。
   • 职业发展：奖章虽然是一种荣誉，但它并不是衡量你职业价值的唯一标准。你可以通过不断提升自己的专业技能和业绩，来赢得更多的认可和机会。

5. 预防措施：

   • 未来注意：在未来的工作中，如果公司再次提出颁发奖章或其他荣誉，你可以在接受前询问奖章的具体情况，包括材质、制作工艺等，以确保自己获得的是符合期望的荣誉。
   • 合同条款：如果奖章的颁发与合同或协议相关，建议在签订前仔细阅读合同条款，特别是关于奖章质量、颁发条件、赔偿等方面的规定。

总结：公司表彰发的奖章不合格，首先建议与公司沟通以寻求解决方案。在极端情况下，如果涉及合同违约或权益严重受损，可以考虑法律途径（但在此之前，你可以直接向我咨询以获取更具体的建议）。同时，也要关注自己的个人感受和职业发展，不要过分纠结于奖章的质量问题。