针对上级不上报工伤事故、检查人员追责的问题，核心结论如下：

1. 上级未上报工伤事故的法律责任
   根据《工伤保险条例》第十四条及《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条，用人单位（包括上级管理人员）在发生工伤事故后，必须在24小时内向当地社会保险行政部门和安全生产监督管理部门报告。若故意隐瞒不报、迟报或谎报，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：由安全生产监督管理部门责令改正，并可处以罚款（具体金额根据事故等级和情节严重程度确定，一般最高可达20万元）；
     
   • 刑事责任：若因未上报导致事故后果扩大（如延误救治、掩盖安全隐患等），可能构成《刑法》第一百三十九条之一的“不报、谎报安全事故罪”，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     

2. 检查人员追责的法律依据与程序
   若检查人员（如安全生产监管部门工作人员）在事故调查中发现上级未履行报告义务，其追责程序如下：

   • 调查取证：检查人员需收集证据（如事故现场记录、证人证言、监控录像等），证明上级存在故意隐瞒或拖延上报的行为；
     
   • 行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》第二十条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分；
     
   • 移送司法：若行为涉嫌犯罪，检查人员应将案件移送公安机关立案侦查，由检察机关提起公诉。
     

3. 员工如何维权？
   若您是工伤事故的受害者或知情者，可采取以下措施：

   • 向监管部门举报：直接向当地应急管理局（原安监局）或劳动保障监察大队投诉，要求对上级未上报行为进行调查；
     
   • 申请工伤认定：即使单位未上报，您仍可自行在事故发生后1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交证据（如医疗记录、同事证言等）；
     
   • 要求单位赔偿：若单位因未上报导致您无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），可依据《工伤保险条例》第六十二条要求单位承担全部赔偿责任。
     

建议：若涉及具体案件，建议整理事故时间、地点、伤亡情况、单位未上报的证据（如聊天记录、邮件等），以便进一步分析责任主体和维权路径。如有疑问，可直接向我咨询细节。