如果发生了工伤但单位没有上报，你可以首先联系单位的相关负责人（如人力资源部门或直接上级），要求他们按照法定程序上报工伤。如果单位拒绝或拖延上报，你可以向当地的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉或举报。

详细分析：

1. 联系单位负责人：

   • 步骤：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知他们你发生了工伤，并要求他们按照《工伤保险条例》的规定，及时为你上报工伤。
   • 理由：单位有义务在员工发生工伤后及时上报，以便员工能够享受工伤保险待遇。如果单位未履行这一义务，可能构成违法行为。

2. 向劳动保障行政部门投诉或举报：

   • 步骤：如果单位拒绝或拖延上报工伤，你可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉或举报。在投诉或举报时，提供详细的工伤情况说明、相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）以及单位的名称和地址等信息。
   • 理由：劳动保障行政部门是负责监督和管理工伤保险事务的政府部门，他们有权对单位未上报工伤的行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果单位未按照法定程序上报工伤，导致你无法享受工伤保险待遇，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付你应得的工伤保险待遇、赔偿你因未享受工伤保险而遭受的损失等。
   • 维权途径：除了向劳动保障行政部门投诉或举报外，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

额外建议：

• 保留证据：在发生工伤后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果你对工伤上报和赔偿流程有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或劳动保障行政部门的工作人员，以获取准确的法律信息和指导。

作为陈俊如律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在工伤上报和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。