您好，非常理解您对于工伤超过24小时未上报的担忧。首先，我想明确告诉您，工伤超过24小时未上报，并不意味着您无法维护自己的合法权益。接下来，我将为您详细解答应该如何处理这种情况。

一、了解工伤申报的时间要求与责任

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，这个时限还可以适当延长。这意味着，即使超过了24小时，只要在30日内，单位仍然有责任为您申报工伤。如果单位未在规定时限内申报，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。

二、与公司进行沟通协商

1. 了解原因：我建议您首先主动与人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们未及时申报的具体原因。这有助于您更好地理解情况，并为后续的行动做好准备。
2. 提醒义务：在沟通中，您可以强调单位在工伤申报上的法定责任，以及及时申报对双方权益的重要性。这有助于促使单位尽快采取行动。

三、考虑自行申报工伤

如果单位拒绝申报或超过30日仍未申报，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。在申报时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）
• 医疗机构出具的受伤诊断证明

提交材料后，您需要等待社保行政部门的审核与认定。期间，您可能需要配合调查，提供额外信息。

四、关注停工留薪与后续维权

1. 停工留薪：在治疗期间，如果您需要暂停工作接受医疗，单位应支付您停工留薪期间的工资福利，并继续缴纳社会保险费。
2. 对认定结果不服：如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 公司不承担责任：如果单位拒绝支付应由其承担的工伤待遇费用，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、寻求专业帮助

工伤认定和赔偿过程可能涉及多个法律法规和程序，因此我建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，即使工伤发生超过24小时公司未报告，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。重要的是要了解相关法律法规，积极采取行动，并在必要时寻求专业帮助。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。