核心结论：员工上下班发生工伤未及时上报，事后仍可追责，但需注意时效、证据收集等问题，不同情况处理方式不同。以下是具体分析：

1. 关于工伤认定的时效问题

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在30日内提出申请：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使员工当时未及时上报，只要在1年内提出申请，仍可进行工伤认定。

2. 证据收集与证明责任

在事后追责过程中，证据的收集至关重要。员工需要提供能够证明事故是在上下班途中发生的，以及事故与工作相关的证据。例如：

• 上下班路线证明：如居住证明、租房合同、上下班打卡记录、同事证言等，证明事故发生是在合理的上下班路线上。
• 事故证明：如交通事故责任认定书（如果是交通事故）、现场照片、监控视频等，证明事故的发生及责任情况。
• 医疗证明：如病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明受伤情况及治疗过程。

若证据不足：可能会影响工伤认定的结果。因此，员工应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。

3. 用人单位的责任与义务

用人单位在员工发生工伤后，有义务协助员工进行工伤认定和申请工伤待遇。如果用人单位未履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其责任。

若用人单位拒绝配合：员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在获得认定后，依法享受工伤保险待遇。同时，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 事后追责的具体途径

• 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动仲裁或诉讼：如果因工伤待遇等问题与用人单位发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 投诉举报：如果用人单位存在违法行为，如未依法缴纳工伤保险费等，员工可以向劳动监察部门投诉举报。

建议：员工在上下班途中发生事故后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据。如果当时未及时上报，也不要放弃追责的权利，应在规定时间内尽快提出工伤认定申请，并积极收集证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。