普通员工在工厂上班时遇到村子有人去世需要请假，可以按照以下步骤操作：

1. 了解公司请假制度
   首先，建议查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，明确公司对于丧假的具体规定。根据《劳动法》及地方性法规，直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，员工通常享有1-3天的带薪丧假；但旁系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）或非直系亲属去世时，法律未强制要求企业提供带薪丧假，具体需以公司制度为准。

2. 区分亲属关系，选择请假类型

   • 若去世的是直系亲属：
     可直接向公司申请丧假，并提交亲属死亡证明、户口本等材料（如有要求）。公司一般应批准，且不得扣减工资。
     
   • 若去世的是旁系亲属或非直系亲属：
     法律未强制要求带薪假，但可尝试申请事假或年假。事假通常需公司批准，且可能扣减当日工资；年假则需符合公司年假使用条件（如工作年限、提前申请等）。

3. 与上级或人事部门沟通

   • 提前沟通：尽量提前与直属领导或人事部门说明情况，表达请假需求，并询问具体流程（如是否需要书面申请、提交哪些材料）。
     
   • 说明特殊情况：若村子距离较远、需参与丧事仪式等，可说明实际困难，争取公司理解。例如：“因村子习俗需守灵3天，且交通不便，需请假X天，望批准。”

4. 保留证据，维护权益

   • 若公司拒绝合理请假请求（如直系亲属去世却拒批丧假），可保留亲属死亡证明、沟通记录等证据，后续可通过劳动仲裁维护权益。
     
   • 若公司以“非直系亲属”为由扣减工资，但员工认为符合地方性规定（如某些地区将祖父母纳入丧假范围），可咨询当地劳动部门确认政策。

温馨提示：

• 不同地区、不同公司政策可能存在差异，建议以公司制度为准。
  
• 若遇纠纷或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供法律建议。