针对“短期工不签合同怎么办”这一问题，核心结论是：短期工即使未签订书面合同，依然受法律保护，可通过收集证据主张权益；同时，建议优先与用人单位协商补签合同，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 法律对短期工的保护：未签合同≠无权益

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订的，劳动者仍享有以下权利：

• 工资支付权：用人单位必须按约定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠；
  
• 工伤赔偿权：若因工受伤，可依据《工伤保险条例》要求赔偿；
  
• 双倍工资差额权：自用工之日起超过1个月未签合同的，劳动者可主张每月2倍工资（最多11个月，但短期工通常按实际工作月数计算）。
  

关键点：短期工（如临时工、兼职）即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），即受法律保护。

2. 如何收集证据证明劳动关系？

若未签合同，需通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系，常见证据包括：

• 工资支付记录：银行转账记录、微信/支付宝转账截图（需备注“工资”）；
  
• 工作证明：工牌、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作群聊天记录；
  
• 工作成果：如完成的文件、设计的作品、客户签字的服务单等；
  
• 同事证言：若有同事愿意作证，可提供书面证言或出庭作证。
  

建议：平时注意保留与工作相关的所有记录，避免删除聊天记录或丢弃实物证据。

3. 维权步骤：协商→投诉→仲裁

• 第一步：协商补签合同
  主动与用人单位沟通，要求补签书面合同并明确工资、工期等条款。若对方拒绝，可明确告知其法律后果（如需支付双倍工资）。

• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位补签合同或支付未签合同的双倍工资差额。

• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

  • 确认劳动关系；
    
  • 支付未签合同的双倍工资差额；
    
  • 补缴社保（若符合条件）；
    
  • 支付拖欠的工资或经济补偿。
    

注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情况：短期工是否适用《劳动合同法》？

• 若属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时），可不签书面合同，但用人单位仍需支付工资且不得约定试用期。
  
• 若属于全日制用工（即使工期短），必须签书面合同，否则适用上述双倍工资规则。
  

建议：根据实际工作时间判断用工性质，若不符合非全日制标准，仍可主张书面合同权益。

总结与行动建议

短期工未签合同时，无需恐慌，法律已提供保护路径。优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请仲裁。日常工作中注意保留证据，以备维权之需。若有具体问题（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。