结论：招聘单位在公务员体检复查时向员工要求提供出院记录，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若出院记录与体检项目直接相关且必要，招聘单位的要求可能是合理的；但若要求不合理或侵犯员工隐私，则可能不合法。

分析说明：

1. 合法性基础：

   • 在公务员招聘过程中，体检是确保拟录用人员身体健康、符合职位要求的重要环节。招聘单位有权根据职位要求，要求应聘者提供与体检项目直接相关的医疗记录或证明，以评估其身体状况是否符合录用标准。
   • 如果出院记录中包含了与体检项目直接相关的信息，如手术史、疾病史等，且这些信息对于评估应聘者的身体状况是必要的，那么招聘单位要求提供出院记录可能是合理的。

2. 隐私权保护：

   • 应聘者的医疗记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。招聘单位在要求提供出院记录时，必须确保这一要求不侵犯应聘者的隐私权。
   • 如果招聘单位要求提供的出院记录内容过于宽泛，包含了与体检项目无关的信息，或者要求提供的方式、场合等侵犯了应聘者的隐私权，那么这一要求可能是不合法的。

3. 合理性与必要性：

   • 招聘单位在要求提供出院记录时，应充分考虑其合理性与必要性。如果应聘者的体检结果已经明确显示了其身体状况，且没有需要进一步了解的情况，那么再要求提供出院记录可能就显得多余且不合理。
   • 另外，如果招聘单位能够通过其他方式（如询问应聘者、要求提供其他医疗证明等）获取所需信息，那么就不应过度依赖出院记录。

法律建议：

• 对于招聘单位：在要求应聘者提供出院记录时，应明确说明要求的原因和目的，确保要求的合理性与必要性。同时，应尊重应聘者的隐私权，避免要求提供与体检项目无关的信息或采取侵犯隐私的方式获取信息。
• 对于应聘者：如果认为招聘单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与招聘单位进行沟通协商，表达自己的担忧和诉求。如果沟通无果，可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、公务员局等）投诉或寻求法律援助。

后续行动与可能后果：

• 如果招聘单位的要求被认定为合法且合理，应聘者应配合提供相关出院记录，以免影响录用结果。
• 如果招聘单位的要求被认定为不合法或不合理，应聘者有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在此情况下，招聘单位可能面临行政处罚或法律责任，而应聘者则可能维护了自己的合法权益。

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