公务员录用体检查医疗档案筛查病史是否合法，取决于具体的法律规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性的基础：

   • 公务员录用体检是公务员招录过程中的重要环节，其目的是为了确保公务员的身体健康状况符合任职要求。
   • 医疗档案筛查病史是体检的一部分，旨在通过查阅应聘者的医疗记录，了解其过往的健康状况和疾病史。

2. 合法性的判断依据：

   • 根据相关法律法规，如《公务员法》及相关招录规定，公务员录用体检应当遵循一定的标准和程序。
   • 如果相关法律法规或招录规定中明确规定了可以进行医疗档案筛查病史，并且该筛查过程符合相关法律法规的规定，那么该行为就是合法的。

3. 可能存在的问题：

   • 隐私保护：医疗档案属于个人隐私范畴，未经个人同意擅自查阅可能侵犯隐私权。因此，在进行医疗档案筛查时，必须确保已经获得了应聘者的明确同意，或者符合法律法规规定的可以无需同意的情形。
   • 歧视问题：如果医疗档案筛查病史的结果被用于对应聘者进行不合理的歧视，如因某些疾病或病史而拒绝录用，那么该行为可能违反平等就业的原则。

4. 建议：

   • 对于应聘者而言，应当了解相关法律法规和招录规定，明确自己的权利和义务。如果认为自己的隐私权或平等就业权受到了侵犯，可以依法维护自己的权益。
   • 对于招录单位而言，应当严格遵守相关法律法规和招录规定，确保公务员录用体检的公正性和合法性。在进行医疗档案筛查时，应当遵循隐私保护和平等就业的原则，避免侵犯应聘者的合法权益。

综上所述，公务员录用体检查医疗档案筛查病史的合法性取决于具体的法律规定和实际情况。在进行该行为时，必须确保符合相关法律法规的规定，并遵循隐私保护和平等就业的原则。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。