结论：医院将体检结果直接发给用人单位是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及个人信息保护、医疗信息保密义务以及劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。体检结果属于个人敏感信息，医院在未经个人明确同意的情况下，不得擅自将其提供给第三方，包括用人单位。
   • 例外情况：如果个人在体检时或体检后明确授权医院可以将体检结果提供给用人单位，或者体检是用人单位组织的且体检协议中明确约定了医院可以向用人单位提供体检结果，那么医院的行为则不构成违法。

2. 从医疗信息保密义务的角度：

   • 医院作为医疗机构，对患者的医疗信息负有保密义务。这包括患者的体检结果、诊断记录、治疗情况等。未经患者同意，医院不得擅自泄露这些信息。
   • 特殊情形：在特定情况下，如为了公共卫生安全、疾病预防控制等目的，医院可能需要在法律授权的范围内共享医疗信息。但这种情况通常不适用于将体检结果直接发给用人单位的情形。

3. 从劳动合同或相关协议的角度：

   • 如果用人单位与医院之间存在劳动合同或相关协议，且协议中明确约定了医院可以向用人单位提供员工的体检结果，那么医院的行为可能基于合同约定而不构成违法。但即便如此，医院仍需确保在提供体检结果前已获得员工的明确同意，或者体检是用人单位组织的且体检协议中有相关约定。
   • 无约定情形：如果劳动合同或相关协议中没有此类约定，医院擅自将体检结果发给用人单位则可能构成违约或违法。

法律建议：

• 对于个人而言，如果发现医院未经同意将体检结果发给用人单位，可以首先与医院沟通，要求其停止侵权行为并删除已发送的信息。如果医院不予配合，可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的个人隐私权，避免擅自获取或使用员工的体检结果。如果因工作需要必须获取员工的体检信息，应事先与员工沟通并获得其明确同意，或者确保体检是用人单位组织的且体检协议中有相关约定。

可能的法律后果：

• 如果医院未经同意擅自将体检结果发给用人单位，可能面临行政处罚（如罚款、警告等）或民事赔偿（如因泄露个人信息给个人造成损失的，应承担赔偿责任）。
• 对于用人单位而言，如果擅自获取或使用员工的体检结果，可能构成对员工隐私权的侵犯，面临民事赔偿或行政处罚等法律后果。