针对您提出的“公司体检完才发offer是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
公司体检完再发offer的做法，在法律上是可行的，且从风险防控的角度来看，这是一种较为稳妥的做法。
首先，我们需要明确的是，公司在招聘过程中，有权对应聘者的身体状况进行审查。这是因为，劳动者的身体状况直接关系到其能否胜任工作，以及是否会给公司带来潜在的用工风险和成本。因此，公司要求应聘者提供正规的体检报告，或者要求应聘者到指定医院参加体检，是合理且合法的。
其次，从风险防控的角度来看，公司先安排体检，在确认应聘者身体状况符合岗位要求后，再发出录用通知书（即offer），可以有效避免因应聘者身体状况不符合要求而导致的后续纠纷和损失。例如，如果公司在未了解应聘者身体状况的情况下就发出offer，而应聘者在入职后因身体原因无法胜任工作，或者因患有潜在疾病或职业病而给公司带来损失，那么公司可能会面临较大的法律风险和经济损失。
当然，公司在实施这一做法时，也需要注意以下几点：
明确告知应聘者：公司应在招聘过程中明确告知应聘者，体检是录用前的一个必要环节，且体检合格后才会发出录用通知书。这样可以避免应聘者因不了解流程而产生误解或不满。
尊重应聘者隐私：公司在获取应聘者体检报告时，应严格遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。不得将应聘者的体检报告泄露给无关人员，或者用于其他非法目的。
合理设置体检项目：公司在设置体检项目时，应遵循科学、合理、合法的原则。不得要求应聘者进行与岗位无关的体检项目，或者进行歧视性的体检要求。
综上所述，公司体检完再发offer的做法是合法且稳妥的。它既可以帮助公司更好地了解应聘者的身体状况，降低用工风险，又可以避免因应聘者身体状况不符合要求而导致的后续纠纷和损失。