企业要求员工体检时医院出具团报，这一要求本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于该要求是否侵犯了员工的合法权益或违反了相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和员工权益角度：

   • 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未明确规定员工必须接受企业指定的体检方式或医院，那么企业单方面要求员工体检时医院出具团报，可能构成对员工选择体检医院和方式的限制，但这并不直接等同于违法。
   • 然而，如果这一要求实质上侵犯了员工的隐私权（如强制要求员工在特定医院体检，可能涉及员工健康信息的泄露风险）或其他合法权益，那么员工有权拒绝，并可能依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的权益。

2. 从企业管理和规章制度角度：

   • 企业有权根据自身需要制定内部规章制度，包括员工体检的相关规定。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果企业要求员工体检时医院出具团报，是基于企业与医院之间的合作协议或为了降低体检成本等合理原因，并且这一要求并未对员工造成实质性损害，那么这一要求在企业管理层面可能是合理的。但企业仍需确保这一要求不违反相关法律法规，如不得强制员工接受不必要的体检项目或泄露员工隐私信息。

3. 从法律法规强制性规定角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定企业要求员工体检时医院必须出具团报是否违法。因此，这一要求的合法性主要取决于其是否违反了相关法律法规的强制性规定或原则性精神。
   • 如果企业要求员工体检时医院出具团报，涉及到了对员工个人信息的非法收集、使用或泄露，或者违反了其他关于员工权益保护的法律法规，那么这一要求就是违法的。

建议：

• 对于企业而言，在制定员工体检相关规定时，应充分考虑员工的合法权益和隐私保护，确保规定合法、合理且不违反相关法律法规。
• 对于员工而言，如果认为企业的体检要求侵犯了自己的合法权益或违反了相关法律法规，可以与企业进行沟通协商，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报。

总结：企业要求员工体检时医院出具团报，并不直接构成违法，但关键在于该要求是否侵犯了员工的合法权益或违反了相关法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。