结论：退休后再就业的单位未通知即清理工位，这一行为是否违法需分情况讨论，不同情况下的维权方式也有所不同。
- 若退休人员与单位构成劳动关系
- 违法性分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有劳动权益，包括对工作场所的使用权等。单位未通知劳动者即清理工位，可能侵犯了劳动者对工作场所的合理使用权以及可能涉及对劳动者个人物品的处置问题，若因此造成劳动者财产损失等，单位的行为可能构成违法。例如，清理工位过程中导致劳动者重要文件丢失、个人贵重物品损坏等，单位需要承担相应的赔偿责任。
- 维权方式：
- 与单位协商：劳动者可以先与单位进行友好协商，要求单位说明清理工位的原因，并就可能造成的损失进行赔偿协商。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如与单位沟通的聊天记录、录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，要求单位恢复原状或者赔偿损失等。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等证明与单位存在劳动关系的材料，以及证明单位清理工位且造成损失的证据。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要提交详细的仲裁申请书，阐述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 若退休人员与单位构成劳务关系
- 违法性分析：劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有明确约定单位清理工位需要提前通知劳动者以及相关的赔偿责任等内容，那么单位未通知即清理工位的行为一般不构成违法。但如果清理工位过程中给劳动者造成了实际损失，且单位存在过错，如故意损坏劳动者物品等，单位仍需要承担相应的民事赔偿责任。
- 维权方式：
- 与单位协商：同样可以先尝试与单位协商解决，要求单位对造成的损失进行赔偿。在协商时，要明确指出单位的过错以及给自己带来的损失，并提供相关证据。
- 向法院起诉：如果协商不成，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，证明单位的行为给自己造成了损失以及单位存在过错。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如与单位沟通的记录、工位清理前后的照片、个人物品的购买凭证等，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。