核心结论：用人单位违法辞退且工位已被清空的情况下，员工办理交接需分情况处理，既要保障自身权益，也要避免因交接问题被用人单位反咬。以下是具体分析：

1. 若用人单位已明确违法辞退（如未出具书面辞退通知、辞退理由不合法）

• 拒绝主动交接：用人单位违法辞退属于根本违约，员工无需配合其违法要求。此时工位被清空可能是用人单位单方面行为，员工可要求用人单位出具书面辞退证明，并明确拒绝办理交接，同时保留工位被清空的证据（如照片、视频、同事证言等），证明用人单位已单方面解除劳动关系。
• 主张权益优先：员工应优先通过劳动仲裁或诉讼主张违法解除赔偿金（2N）、未结工资、加班费等权益，而非纠结交接问题。若用人单位以“未交接”为由拒付赔偿，员工可举证证明是用人单位违法辞退导致无法交接（如工位被清空、门禁被取消等）。

2. 若用人单位未明确违法辞退，但工位被清空导致无法正常工作

• 要求用人单位出具书面通知：员工可书面要求用人单位说明清空工位的原因（如调岗、辞退等），并要求出具书面文件。若用人单位拒绝出具，员工可继续正常出勤（如到公司等待安排），并保留考勤记录，避免被认定为“旷工”。
• 谨慎办理交接：若用人单位坚持辞退且员工认可解除（如已找到新工作），可要求用人单位出具书面辞退通知，并明确交接内容、时间、方式。交接时建议双方签字确认，避免后续纠纷。若用人单位拒绝出具书面通知，员工可拒绝交接，并主张用人单位违法解除。

3. 关键证据保留建议

• 辞退证据：录音、聊天记录、邮件等证明用人单位辞退的意图（如“你被辞退了”“明天不用来了”等表述）。
• 工位被清空证据：照片、视频、同事证言等证明用人单位已单方面解除劳动关系。
• 工资及考勤证据：劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准。

4. 后续维权路径

• 劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未结工资等。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

温馨提示：用人单位违法辞退时，员工无需过度纠结交接问题，优先保障自身权益是关键。若用人单位以“未交接”为由威胁，员工可明确告知其违法解除的后果，并保留证据通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。