结论：退休返聘期间，丧假被按事假扣工资，事后找老板理论并争取权益是合适的，且从法律角度讲，您有权要求单位纠正这一不当做法。

分析如下：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于带薪年休假、婚丧假等福利的直接保护。但这并不意味着用人单位可以随意扣除工资或忽视员工的合理需求。

2. 丧假的法律与道德考量：

   • 尽管退休返聘人员不享受法定丧假，但丧假作为员工因家庭成员去世而需要处理丧事的时间，是人之常情，也是社会普遍认可的。用人单位在处理此类情况时，应体现人文关怀，合理考虑员工的实际需求。
   • 如果单位有明确的规章制度或双方有关于丧假的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。若单位规章制度或双方约定中未明确丧假待遇，但单位却以事假为由扣除工资，这可能涉及不公平对待或违反双方约定的问题。

3. 事后找老板的合理性：

   • 当时未找老板可能出于多种原因，如情绪低落、不了解自身权益等。事后找老板理论并争取权益是完全合理的，也是维护自身合法权益的必要行为。
   • 在与老板沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即要求单位纠正不当扣除工资的行为，并考虑给予适当的丧假待遇或补偿。同时，您可以提供相关证据（如丧假期间的考勤记录、工资条等）来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位拒绝纠正不当行为，您可以考虑通过法律途径解决争议。虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但您仍可以依据《民法典》中关于合同的规定，主张单位违反双方约定或未履行合理照顾义务，要求单位承担相应的民事责任。
   • 在采取法律行动前，建议您先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

行动建议：

• 首先，收集相关证据，如丧假期间的考勤记录、工资条、单位规章制度等，以证明单位的不当行为。
• 其次，与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

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