针对您提出的“退休返聘老板恶意扣我工资他跑了该怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，但双方之间的权利义务仍受《民法典》等民事法律规范的调整。

2. 工资支付义务：

   • 无论双方是劳动关系还是劳务关系，用人单位（或雇主）都有义务按照约定支付工资。如果老板恶意扣工资，这违反了双方之间的约定，也违反了民事法律中的诚实信用原则。

3. 老板逃跑后的应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳务关系以及老板扣工资的证据，如返聘协议、工资条、工作记录、通讯记录等。
   • 尝试联系：尽管老板已经逃跑，但您仍应尝试通过电话、短信、邮件等方式联系老板，要求其支付拖欠的工资，并保留好这些通讯记录作为证据。
   • 寻求法律帮助：如果无法联系到老板或老板拒绝支付工资，您可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，了解具体的法律途径和维权策略。
   • 提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。由于老板已经逃跑，您可能需要通过公告送达等方式进行诉讼程序。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板逃跑后下落不明，且无法通过其他方式联系到，您可能需要考虑申请宣告老板失踪或死亡（如果符合条件），但这通常不是解决工资问题的直接途径，而是可能在后续执行阶段有助于处理老板的财产。
   • 在诉讼过程中，如果老板的财产不足以支付所有债务，您可能需要按照法院的判决参与财产分配，这可能意味着您无法全额收回被扣的工资。

5. 预防措施：

   • 对于未来可能再次遇到的退休返聘情况，建议您在签订返聘协议时明确工资支付方式、时间、金额等关键条款，并保留好协议副本。
   • 定期与老板沟通工作情况和工资支付情况，确保双方对工资支付没有争议。

行动建议：

• 立即收集所有与返聘和工资支付相关的证据。
• 尝试联系老板并要求支付工资，保留好通讯记录。
• 咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在律师的指导下，准备提起民事诉讼的相关材料。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。