公司无视劳动法，并非没有人能制裁，实际上有多种途径和方式可以对公司的违法行为进行制裁和纠正。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动者个人维权途径：
- 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，或者要求确认与公司之间的劳动关系、解除劳动关系等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
- 劳动监察投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、超时加班等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至可以对公司进行罚款等行政处罚。
工会组织的作用：
- 如果公司有工会组织，劳动者可以通过工会来维护自己的权益。工会可以代表劳动者与公司进行协商，要求公司遵守劳动法规定，改善劳动条件，提高待遇等。在必要时，工会还可以组织劳动者进行集体行动，如罢工等（但需注意，罢工需符合法律规定，且通常作为最后手段）。
政府部门的监管与处罚：
- 政府部门（如人力资源和社会保障部门）对公司的劳动用工行为负有监管职责。如果公司无视劳动法，政府部门有权对其进行处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。这些处罚措施可以有效地遏制公司的违法行为，保护劳动者的权益。
法律诉讼途径：
- 如果劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司败诉，将需要承担法律责任，包括支付赔偿金、履行义务等。
社会舆论与信用体系：
- 在现代社会，公司的声誉和信用对其发展至关重要。如果公司无视劳动法，其行为可能会受到社会舆论的谴责，进而影响其业务发展和市场竞争力。此外，一些地区还建立了企业信用体系，将公司的违法行为记录在案，对其信用评级产生影响，从而进一步制约其违法行为。
行动建议：
- 如果你发现公司存在无视劳动法的行为，首先建议与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
法律后果提示：
- 公司如果无视劳动法，不仅可能面临劳动者的维权行动和政府部门的处罚，还可能因此承担法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
- 长期无视劳动法还可能影响公司的声誉和信用，对其业务发展产生负面影响。
总之，公司无视劳动法并非没有人能制裁。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，政府部门也会对公司进行监管和处罚。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。