公司不合规定的劳动合同，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与仲裁可行性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。这意味着，如果公司提供的劳动合同不符合规定，比如未包含法定必备条款、条款内容违法或显失公平等，劳动者与公司之间因此产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
劳动合同不合规定的常见情形及后果
未包含法定必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。如果劳动合同缺少这些必备条款，劳动者有权要求公司补充完善，并可以就此申请劳动仲裁。
条款内容违法或显失公平：如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者明显不公平，损害了劳动者的合法权益，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求确认这些条款无效或变更相关内容。
劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
仲裁受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据等。
仲裁裁决与执行：仲裁庭在审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，但公司不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可以先尝试与公司协商解决争议，如果协商无果再考虑仲裁。同时，劳动者在申请仲裁时，要确保提供的证据材料真实、完整、有效，以便更好地维护自己的合法权益。
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