公司主张与员工没有劳动关系案件的胜算，并非一个固定数值，而是取决于多种因素的综合考量，无法直接给出“大”或“小”的简单判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据充分性

• 公司证据：若公司能提供充分证据，如劳动合同未签订、工资支付非公司账户、工作安排非公司指令等，以证明与员工不存在劳动关系，则其主张可能得到支持。
• 员工证据：反之，若员工能提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明与公司存在事实劳动关系，则公司主张可能被驳回。

法律建议：公司应妥善保管与员工相关的所有文件和记录，包括但不限于招聘记录、工资支付凭证、工作安排通知等，以备不时之需。员工则应保留好所有能证明自己与公司存在劳动关系的证据。

2. 法律适用与解释

• 劳动关系认定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定不仅依赖于书面劳动合同，还考虑实际用工情况，如是否接受公司管理、是否从事公司安排的有报酬劳动等。
• 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍享有劳动法规定的各项权益。

法律建议：公司应明确与员工之间的法律关系，避免模糊地带导致的法律风险。员工则应了解自己的法律权益，即使未签订书面合同，也有权要求公司承担相应责任。

3. 司法实践与判例

• 判例参考：司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据、法律适用以及事实劳动关系等因素，作出公正判决。
• 类案比较：不同地区的法院可能对类似案件有不同的判决倾向，但总体上遵循法律原则和事实认定。

法律建议：公司应关注相关判例，了解法院在审理此类案件时的倾向和标准，以便更好地制定诉讼策略。员工则可以通过咨询律师或查阅相关判例，了解自己的胜诉可能性。

4. 诉讼策略与技巧

• 公司策略：公司可以通过提出反证、质疑员工证据的真实性或合法性等方式，来削弱员工的主张。
• 员工应对：员工则可以通过提供更多、更充分的证据，以及利用法律程序来维护自己的权益。

法律建议：无论是公司还是员工，在诉讼过程中都应注重策略和技巧的运用，如合理选择诉讼时机、精心准备证据材料、有效应对对方质证等。

5. 其他因素

• 行业特点：某些行业可能存在特殊的用工模式或习惯做法，这可能影响劳动关系的认定。
• 地区差异：不同地区的劳动法规执行力度和司法实践可能存在差异，这也可能影响案件的判决结果。

法律建议：公司应了解所在行业和地区的特殊规定和习惯做法，以便更好地应对可能的法律风险。员工则应关注自己所在地区和行业的劳动法规执行情况，以便及时维护自己的权益。

总结与建议：公司主张与员工没有劳动关系案件的胜算并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，无法直接给出胜算“大”或“小”的简单判断。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略。