您好，关于您提出的“公司没有罚款权在劳动法中的规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，公司一般情况下确实没有直接对员工罚款的权利。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：

一、法律未明确授权罚款权

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，主要规定了用人单位的义务、劳动者的权利以及劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容。这些法律并未明确赋予企业对员工进行罚款的权利。罚款权的设定通常属于国家立法机关或行政机关的权限，企业作为以营利为目的的经济组织，无权自行设定罚款事项。

二、工资支付原则保障劳动者权益

工资是劳动者的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则保障了劳动者的基本生活需求，也限制了企业随意扣除员工工资作为罚款的行为。除非有法定事由（如代扣个税、社保等），否则企业不得随意克扣员工工资。

三、特定情形下的经济赔偿与扣罚

虽然公司没有直接的罚款权，但在特定情形下，如员工因过错给公司造成经济损失或违反公司合法有效的规章制度时，公司可以要求员工进行经济赔偿或依据规章制度进行扣罚。不过，这一过程必须严格遵守法律规定：

1. 基于合法规章制度的扣罚：

   • 公司可以制定合法有效的规章制度，该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示告知。
   • 规章制度中应明确员工违反纪律、失职等行为的经济处罚规定，且处罚应合理，不得严重损害劳动者权益。
   • 在员工出现相应违规行为时，公司可依据规章制度进行经济扣罚，但扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 员工造成经济损失的赔偿：

   • 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司有权要求员工赔偿经济损失。
   • 赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、劳动者权益保护

如果劳动者认为公司的罚款或赔偿要求不合法，首先可以与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门对于公司违规克扣工资的行为，会责令限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。

综上所述，公司在管理员工时应严格遵守劳动法律法规，不得随意对员工进行罚款。在特定情形下需要员工承担经济赔偿责任时，也应确保操作合法、合理，充分保障员工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。