结论：公司制度中没有罚款规定却实施罚款行为，这属于违法行为，员工有权拒绝缴纳罚款，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款的行政处罚权。罚款是一种行政处罚手段，只能由法律、法规或者规章授权的行政主体在法定职权范围内实施。公司作为企业，没有这样的法定权力来对员工进行罚款。所以，公司制度中没有罚款规定却罚款，明显违反了法律规定。
2. 从公司制度角度
   • 公司制度是公司内部管理和运营的规则，对员工和公司都具有约束力。如果公司制度中明确没有罚款这一条，那么公司实施罚款行为就违背了其自身制定的制度。这不仅损害了员工的合法权益，也破坏了公司制度的严肃性和权威性，使得公司制度难以有效执行。
3. 从员工权益维护角度
   • 拒绝缴纳罚款：员工有权拒绝公司这种违法的罚款要求。如果公司强行扣除员工工资作为罚款，员工可以要求公司返还被扣除的款项。
   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其行为违反了法律规定和公司制度，要求公司停止罚款行为并返还已扣除的款项。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、罚款通知等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还罚款、支付经济补偿等。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。

如果遇到这种情况，你可以按照上述方法维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，随时都可以问我。