员工没有对公司造成经济损失，经理无权对员工进行罚款。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相应的建议。

法律解释

1. 罚款的合法性：在劳动关系中，罚款通常被视为一种对员工的惩罚措施。然而，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。因此，除非在特定的情形下（如员工违反服务期约定或竞业限制约定等），且双方有明确的约定，否则用人单位不得随意对员工进行罚款。

2. 经济损失与罚款的关系：即使员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能直接对员工进行罚款。用人单位应当通过合法的途径来维护自己的权益，比如要求员工承担赔偿责任、解除劳动合同等。而对于没有造成经济损失的情况，用人单位更是无权对员工进行罚款。

建议

1. 与经理沟通：如果你遭遇了无理的罚款，首先可以尝试与经理进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。如果经理无法提供合法的罚款理由，你可以要求撤销罚款决定。

2. 寻求内部解决：如果与经理沟通无果，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。这些部门通常会对员工的投诉进行调查，并给出公正的裁决。

3. 申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。

4. 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关的证据，比如罚款通知、与经理的沟通记录、公司内部的处理决定等。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。

总之，员工没有对公司造成经济损失时，经理无权对员工进行罚款。如果你遭遇了这种情况，可以通过与经理沟通、寻求内部解决、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。