针对“员工没有犯错却被罚款”这一问题，核心前提是员工在未违反公司规定或法律法规的情况下，遭受了公司的经济处罚。以下是我的分析和建议：

1. 首先确认罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚（如罚款）必须有明确的法律依据或合同约定，并且处罚应当合理、公正。如果员工没有犯错，公司无权对其进行罚款。
   • 你可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，确认是否有关于罚款的条款，以及这些条款是否合法、合理。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认罚款没有合法依据，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，并要求撤销罚款。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供证据证明自己没有犯错，并表达对罚款的不满和要求撤销的意愿。

3. 寻求法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求撤销罚款并可能获得相应的赔偿。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、同事证言等。

4. 了解自身权益：

   • 在整个过程中，你需要了解自己的合法权益，包括不受无理罚款的权利、获得公正对待的权利等。
   • 如果公司的行为构成了违法或侵权，你还有权要求公司承担相应的法律责任。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，你可以建议公司完善规章制度，明确罚款的条件和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 同时，你也可以加强自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

总之，如果员工没有犯错却被罚款，首先应当确认罚款的合法性，然后与公司沟通要求撤销罚款。如果沟通无果，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并准备充分的证据来支持自己的主张是非常重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。