公司制度中的罚款规定是否合法，这个问题需要我们从多个维度进行深入分析。以下是对此问题的详细解答：
一、公司罚款权的基本原则
首先，要明确的是，公司在一般情况下并不具备法律直接授予的行政处罚权。罚款，作为一种行政处罚行为，其行使主体通常是特定的行政机关，并且需要法律的明确授权。因此，从原则上讲，公司不能直接对员工进行罚款。
二、罚款规定的合法性分析
缺乏法律依据的情况：
- 如果公司直接依据自身规章制度对员工进行罚款，且没有相关法律赋予其罚款权力，那么这种罚款行为通常是不合法的。因为行政处罚权由行政机关实施，公司并非行政机关，不具备行政处罚的主体资格。
规章制度制定程序不合法的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司的罚款制度未经此民主程序制定，那么该制度本身就不具有合法性，基于此进行的罚款也是不合法的。
规章制度未公示告知的情况：
- 用人单位有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。如果公司仅内部发布罚款制度文件而未通过合适方式让员工知晓，那么就不能依据该制度对员工进行罚款。
可能合法的情况：
- 基于劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在员工出现特定违约行为时，公司有权要求员工承担一定的赔偿责任，这种赔偿性质的约定在一定程度上可能被视为合法。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 合法的赔偿性扣款：如果员工在工作过程中因自身过错给公司造成实际经济损失，公司可以要求员工赔偿该损失。但公司需要提供充分证据证明损失的存在以及与员工行为的因果关系。
三、员工权益保护与救济途径
如果员工认为公司的罚款行为不合法或不公正，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求对公司的罚款行为进行审查；
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径；
- 在必要时，可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、结论
综上所述，公司制度中的罚款规定是否合法，关键在于是否有法律依据、是否遵循了合法的制定程序以及是否进行了公示告知。在特定情况下，基于合同约定的赔偿性质扣款或合法的赔偿性扣款可能被视为合法。但公司在制定和执行罚款制度时，应严格遵守相关法律法规，确保制度的合法性和有效性，以避免潜在的法律风险。同时，员工也应了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。