公司罚款没有文件规定是不合法的。公司对员工进行罚款，必须要有明确的文件规定作为依据，否则可能构成违法。以下是详细分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，公司对员工的罚款行为必须有明确的规章制度作为支撑，且这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果没有这样的文件规定，公司就无权对员工进行罚款。
员工权益：员工在公司工作，有权了解自己的权益和义务。如果公司未经明确告知就对员工进行罚款，这侵犯了员工的知情权，也可能损害员工的合法权益。员工有权对此提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。
公司管理：对于公司而言，制定明确的罚款规定不仅是法律的要求，也是规范内部管理、维护公司秩序的必要手段。缺乏明确的罚款规定可能导致管理混乱，员工行为无所适从，进而影响公司的正常运营。
因此，公司罚款没有文件规定是不合法的。如果你遇到了这样的情况，可以与公司沟通，要求公司出示罚款的依据；如果公司无法提供，你有权拒绝接受罚款，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。