结论前置：公司未与您签订奖罚条例的情况下，一般不可以直接对您进行罚款，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖罚条例）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需将规章制度公示或告知劳动者。若公司未履行上述民主程序，也未将奖罚条例内容明确告知您（例如未让您签字确认），则该条例对您不产生法律效力，公司无权依据未生效的条例对您罚款。

2. 从罚款的合法性角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以“违反奖罚条例”为由直接罚款，但未证明您存在故意或重大过失导致损失，或罚款金额超出法定比例，则属于违法克扣工资，您有权要求公司补发并主张赔偿。

3. 特殊情况：公司内部管理权边界
   若公司通过民主程序制定了合法有效的奖罚条例，且已向您公示（如通过培训、签字确认等方式），但您未签署条例文本，此时需分情况判断：

   • 若条例内容合法（如罚款与违规行为程度匹配、未超出法定比例），且您实际存在违规行为，公司可能主张“视为默认接受管理规则”，但司法实践中对此存在争议，您仍可主张“未签字即未同意”进行抗辩；
     
   • 若条例内容违法（如罚款金额过高、针对非故意行为），则无论您是否签字，公司均无权执行。

建议行动：

1. 核查公司是否履行了奖罚条例的民主制定程序（如是否有职工代表讨论记录、是否公示）；
   
2. 确认公司是否以书面形式向您告知条例内容（如邮件、签字确认单）；
   
3. 若公司已履行程序且条例合法，但您认为罚款不合理，可先与公司协商；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若公司未履行程序或条例违法，可直接拒绝罚款，并保留工资条、罚款通知等证据，必要时通过法律途径维权。
   

如有进一步细节（如公司具体罚款理由、条例内容等），可向我补充说明，我会为您更精准分析。