公司罚款确实需要遵循一定的标准，这些标准主要由相关的法律法规来规定。根据国务院印发的《关于进一步规范和监督罚款设定与实施的指导意见》，以下是对公司罚款标准的一些详细解答：

1. 罚款设定的原则：

   • 法律、法规对违法行为已经作出行政处罚规定但未设定罚款的，规章不得增设罚款。
   • 规章设定的罚款数额不得超过法律、法规对相似违法行为规定的罚款数额，并要根据经济社会发展情况适时调整。
   • 能够通过教育劝导、责令改正、信息披露等方式管理的，一般不设定罚款。

2. 罚款数额的规定：

   • 规定处以一定幅度的罚款时，罚款的最低数额与最高数额之间一般不超过10倍。
   • 拟规定较高起罚数额的，要充分听取专家学者等各方面意见，并参考相似或同类违法行为的罚款数额。

3. 罚款实施的规范：

   • 实施罚款要符合过罚相当原则，即根据违法行为的性质、情节和社会危害程度，给予相应的罚款处罚。
   • 罚款决定要充分考虑社会公众的切身感受，确保罚款决定符合法理，并要考虑相关事理和情理。
   • 行政机关实施罚款时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为，不得只罚款而不纠正违法行为。

4. 对不当罚款行为的监督：

   • 不得随意给予顶格罚款或者高额罚款，不得随意降低对违法行为的认定门槛，不得随意扩大违法行为的范围。
   • 严禁逐利罚款，严禁对已超过法定追责期限的违法行为给予罚款。
   • 对于社会关注度较高、投诉举报集中、违法行为频繁发生等罚款事项，要综合分析研判，优化管理措施，不能只罚不管。

5. 电子技术监控设备的使用：

   • 县级以上地方人民政府有关部门、乡镇人民政府（街道办事处）要在规定时间内完成执法类电子技术监控设备的清理、规范工作。
   • 利用监控设备收集、固定违法事实的，应当经过法制和技术审核，并确保设置的合理性、合法性和必要性。

综上所述，公司在进行罚款时，必须严格遵循相关法律法规和指导意见的规定，确保罚款的合法性、合理性和公正性。如果公司对罚款标准或实施过程有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律顾问或相关政府部门以获取准确的指导和帮助。