针对您提出的“公司没有扣罚标准怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司内部管理规范和员工权益的重要议题。虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司必须设立具体的扣罚标准，但我们可以从行政处罚的原则和公司管理的合理性角度来探讨这一问题。
首先，从行政处罚的原则来看，无论是政府部门还是公司内部，实施处罚都应当遵循公正、公开的原则，并保障当事人的陈述权、申辩权。这意味着，如果公司要对员工进行扣罚，那么这种扣罚应当有明确、合理的依据，并且员工应当有权了解扣罚的原因、依据以及提出异议。
针对您公司没有扣罚标准的情况，我建议采取以下措施：
制定明确的扣罚标准：公司应当根据自身的业务特点和员工行为规范，制定一套明确、具体的扣罚标准。这些标准应当包括扣罚的情形、扣罚的幅度、扣罚的程序等，以确保扣罚的公正性和合理性。
公开透明地告知员工：扣罚标准制定后，公司应当通过内部公告、员工手册等方式，将扣罚标准公开透明地告知所有员工。这样，员工在了解公司规定的同时，也能更好地规范自己的行为。
建立申诉机制：为了保障员工的合法权益，公司应当建立一套申诉机制。如果员工对扣罚有异议，他们可以通过申诉机制提出异议，并由公司相关部门进行复核和处理。
参考行业惯例和法律法规：在制定扣罚标准时，公司可以参考同行业的惯例以及相关的法律法规，以确保扣罚标准的合法性和合理性。例如，可以参考《企业投资项目核准和备案管理条例》等法规中关于处罚幅度的规定，结合公司实际情况进行制定。
定期评估和调整扣罚标准：随着公司业务的发展和员工行为的变化，扣罚标准也可能需要进行相应的调整。因此，公司应当定期评估扣罚标准的适用性和合理性，并根据评估结果进行必要的调整。
总之，虽然法律可能并未明确规定公司必须设立具体的扣罚标准，但为了保障公司的正常运营和员工的合法权益，公司应当制定一套明确、合理的扣罚标准，并公开透明地告知员工。同时，建立申诉机制和定期评估调整扣罚标准也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。