没有公司被雇佣的情况下，劳动者仍然有可能进行劳动仲裁，但具体需视情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
事实劳动关系的认定：
- 即便劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者用人单位并未进行注册登记（即没有公司主体），只要劳动者能证明在工作中提供了劳动、接受了管理、并获得了相应报酬，就可能被认定为存在事实劳动关系。
劳动仲裁的可行性：
- 在存在事实劳动关系的情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。例如，劳动者受个人雇佣从事劳动，虽该雇佣方并非正规注册公司，但只要能证明上述事实劳动关系要素，就可以申请劳动仲裁。
所需证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构确认劳动关系的存在。
二、特定情形下的劳动仲裁
- 建筑施工、矿山企业等违法发包的情况：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，该组织或自然人招用的劳动者，其用工主体责任由具备用工主体资格的发包方承担。
- 在此类特定情形下，劳动者可将具备用工主体资格的发包方列为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、无法直接劳动仲裁的情况及应对措施
无法直接劳动仲裁的情况：
- 若用人单位未取得营业执照，且不存在上述特定情形，双方形成的可能是劳务关系或雇佣关系而非劳动关系。此时，劳动者不能直接通过劳动仲裁程序解决纠纷。
应对措施：
- 劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求无营业执照的用人单位或其出资人支付劳动报酬、赔偿因工作受到的损害等。
- 在此过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来证明与用人单位之间的实际关系（如劳务关系或雇佣关系）以及自身的权益受损情况。
四、建议与总结
- 建议：在面对没有公司被雇佣的情况时，劳动者应首先尝试收集并保存所有可能证明与用人单位之间存在实际关系（无论是劳动关系还是劳务关系/雇佣关系）的证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或民事诉讼中发挥关键作用。
- 总结：没有公司被雇佣并不意味着劳动者无法维护自身权益。关键在于能否提供充分的证据来证明与用人单位之间的实际关系以及自身的权益受损情况。在存在事实劳动关系或特定情形（如建筑施工、矿山企业违法发包）的情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益；在其他情况下，则可能需要通过向人民法院提起民事诉讼来解决问题。
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