结论：在单位上班被员工打，公司一直没处理好，您选择不上班的行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，未经公司同意擅自不上班可能构成旷工，但若公司存在过错且未履行相应义务，您可能有权采取一定措施，不过直接不上班并非最佳解决方式。
分析说明：
从员工义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度，按时出勤，完成工作任务。
- 若您未经公司同意擅自不上班，可能构成旷工，公司有权根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从公司责任角度：
- 您在单位被员工打，公司作为用人单位，有责任保障员工的人身安全，提供安全的工作环境。
- 若公司未及时处理此事，未履行其保障员工安全的义务，您有权向公司提出异议，并要求公司采取措施解决问题。
- 但直接不上班并非解决此类问题的合法或最佳方式。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
从法律后果角度：
- 若您因公司未处理被打事件而擅自不上班，且公司因此解除与您的劳动合同，您可能需要承担一定的法律后果，如无法获得经济补偿等。
- 但若您能证明公司存在过错，且您的行为是出于对公司未履行义务的合理反抗，可能在劳动仲裁或诉讼中获得一定的支持。不过，这需要您提供充分的证据来证明公司的过错以及您的行为合理性。
建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，说明情况，要求公司尽快处理被打事件，并保障您的人身安全。
- 收集证据：保留好与被打事件相关的证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若公司拒绝处理或处理不当，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 避免擅自不上班：在问题得到解决前，尽量避免擅自不上班，以免给自己带来不必要的法律风险。
特殊情况说明：
- 若您因被打事件导致身体受伤无法上班，应及时向公司说明情况，并提供医疗证明，申请病假或医疗期。在此期间，公司应支付您相应的病假工资或医疗期工资。
- 若公司存在严重过错，如未提供安全的工作环境、未及时处理暴力事件等，且您的行为是出于对公司过错的合理反抗，您可能在劳动仲裁或诉讼中获得一定的支持。但具体需根据案件情况和证据来判断。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。