关于“公司劳务派遣工超过10人是否可以申请被迫离职”的问题，结论是：劳务派遣工数量本身并不直接构成申请被迫离职的法定理由，但若公司存在违反劳务派遣规定或劳动法律法规的行为，且这些行为符合被迫离职的法定条件，则劳务派遣工可以申请被迫离职。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳务派遣工数量与被迫离职的关系：

   • 劳务派遣工的数量，无论是超过10人还是其他数量，本身并不直接决定劳动者是否可以申请被迫离职。被迫离职的法定理由通常与用人单位的违法行为相关，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除劳动合同等。

2. 劳务派遣的合法性与被迫离职：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 如果公司违反这些规定，如长期在非临时性、非辅助性、非替代性岗位上使用劳务派遣工，或者未按时支付劳动报酬等，这些行为可能构成劳动者申请被迫离职的合法理由。

3. 被迫离职的法定条件：

   • 劳动者申请被迫离职，通常需要满足一定的法定条件，如用人单位存在违法行为，且这些行为严重影响了劳动者的权益，导致劳动者无法继续履行劳动合同。
   • 在劳务派遣的情境下，如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，且这些行为符合被迫离职的法定条件，劳务派遣工可以依法申请被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。

4. 具体操作建议：

   • 如果劳务派遣工认为公司存在违法行为，且这些行为构成了被迫离职的合法理由，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳务派遣工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及这些行为对自己权益的影响。

总结与建议：劳务派遣工数量本身并不构成申请被迫离职的直接理由，但若公司存在违反劳务派遣规定或劳动法律法规的行为，且这些行为符合被迫离职的法定条件，劳务派遣工可以依法申请被迫离职。在处理此类问题时，建议劳务派遣工首先了解相关法律法规，明确自己的权益和义务；其次，与公司进行沟通协商，尝试解决问题；最后，如果协商无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。