结论前置：公司劳务派遣工超过用工总量10%是违法的，将面临一系列法律后果。下面我将从法律规定、法律后果以及合规建议三个角度为你详细分析。
法律规定
根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，确保用工的规范性和合理性。
法律后果
若用工单位违反上述比例规定，即劳务派遣人数超过用工单位的10%，将面临以下法律后果：
责令限期改正：由劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）责令用工单位在规定期限内调整用工方式，减少劳务派遣工数量，以满足法定比例要求。
罚款：若用工单位逾期不改正，劳动行政部门将按照每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。例如，若超比例使用了10名劳务派遣工，且逾期未改正，则用工单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。
吊销劳务派遣业务经营许可证：对于劳务派遣单位而言，若其违反相关规定，情节严重的，劳动行政部门将吊销其劳务派遣业务经营许可证，这将直接影响劳务派遣单位的经营资格和未来发展。
连带赔偿责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者有权向任何一方或双方要求赔偿因损害所遭受的损失。
合规建议
鉴于上述法律规定及严厉的法律后果，我建议用工单位和劳务派遣单位都应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。具体来说，可以做到以下几点：
严格控制劳务派遣用工比例：用工单位应定期计算劳务派遣用工比例，确保不超过用工总量的10%。若发现超比例情况，应尽快制定调整用工方案，通过转为正式员工或其他方式逐步减少派遣员工数量。
加强对劳务派遣员工的管理和保护：用工单位和劳务派遣单位都应确保被派遣劳动者享有与正式员工同等的待遇和权益，包括工资、福利、社会保险等方面。
积极配合劳动行政部门的监督检查：用工单位和劳务派遣单位应主动接受劳动行政部门的监督检查，及时整改存在的违规行为，避免因此承担不必要的法律责任和经济损失。
总之，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，必须严格遵守相关法律法规的规定。用工单位和劳务派遣单位应共同努力，确保劳务派遣的合法性和规范性，以维护劳动者的合法权益和促进社会的和谐稳定。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。