您好，非常理解您对于年终奖发放问题的关切。年终奖的发放确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身经营状况、员工工作表现等因素自主决定是否发放的。然而，这并不意味着企业可以随意决定年终奖的发放对象和金额。根据公平原则和同工同酬原则，如果企业决定发放年终奖，那么应当确保所有符合条件的员工都能公平地获得，不能存在歧视性或任意性的发放行为。
针对您提到的情况，即别的线长有年终奖而您没有，这确实可能引发一些疑问。为了判断这种情况是否合理，我们需要考虑以下几个因素：
公司制度或劳动合同：首先，您需要查看公司的相关制度或您与公司的劳动合同中是否有关于年终奖的明确规定。如果制度或合同中明确规定了年终奖的发放条件和对象，而您不符合这些条件，那么公司不发年终奖可能是合理的。但如果制度或合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么公司的行为就可能存在争议。
工作表现和贡献：其次，您需要考虑自己的工作表现和贡献是否与其他获得年终奖的线长相当。如果您的表现和贡献与其他线长相似或更好，但公司却未给您发放年终奖，那么这可能违反了公平原则。
公司经营状况：此外，公司的经营状况也是影响年终奖发放的重要因素。如果公司确实面临经营困难，无法承担年终奖的发放，那么这可能是一个合理的解释。但公司需要提供相应的财务报表等证据来证明其经营状况。
如果您认为公司不发年终奖的行为存在不合理之处，您可以考虑采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发年终奖的具体原因，并表达您的关切和诉求。
收集证据：如果您决定进一步维权，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括公司制度或劳动合同中关于年终奖的规定、您的工作表现和贡献记录、其他线长获得年终奖的证据等。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付应得的年终奖。
最后，我想强调的是，维权是一个复杂而耗时的过程，需要您保持耐心和理性。在维权过程中，您应当遵守法律法规和程序要求，避免采取过激或违法的行为。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。