结论前置：因配偶病了需要照顾而请假一个月被公司辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，若您符合享受医疗期相关待遇的条件，公司未依法安排医疗期也可能涉及其他赔偿责任。以下为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此情况下解除劳动合同，则构成违法解除。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿的两倍。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果您请假一个月的行为并未违反公司的规章制度，且公司无法证明您存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等合法解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。
二、医疗期相关待遇
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期长度：
- 医疗期的长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
公司责任：
- 如果您符合享受医疗期的条件，而公司未依法安排医疗期，直接解除了劳动合同，那么公司除了需要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能因未依法提供医疗期待遇而面临其他法律责任。不过，此情形下主要争议点在于您是否符合医疗期的享受条件，以及公司是否知晓或应当知晓您的病情及需要照顾的情况。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好请假条、医院诊断证明、与公司的沟通记录等相关证据，以证明您请假的原因和合法性。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关待遇。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
最后，因配偶病了需要照顾而请假是合情合理的，公司应当给予理解和支持。如果公司因此解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。