结论：员工辞职一年后想要领失业金并要求公司配合做协商一致离职证明，这一行为对公司而言确实存在法律风险，主要体现在可能涉及虚假证明的法律责任以及影响公司社保缴费记录和信用评级等方面。
详细分析：
虚假证明的法律责任：
- 根据相关法律法规，公司出具的离职证明应当真实反映员工的离职原因和情况。如果公司为了配合员工领取失业金而出具虚假的“协商一致离职”证明，这实际上构成了提供虚假证明的行为。
- 一旦这种行为被发现，公司可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、警告等，甚至可能影响公司的正常运营和声誉。
影响公司社保缴费记录和信用评级：
- 失业金的领取与员工的社保缴费记录密切相关。如果公司出具虚假证明导致员工非法领取失业金，这可能会影响公司的社保缴费记录和信用评级。
- 社保部门在审核失业金领取申请时，会严格审查员工的离职原因和公司的证明文件。一旦发现虚假证明，社保部门可能会对公司进行处罚，并影响公司未来的社保缴费和信用评级。
对员工个人的影响及公司的连带责任：
- 虽然员工辞职一年后领取失业金本身可能不符合失业金领取的条件（通常要求非自愿离职且在一定期限内申请），但如果公司配合出具虚假证明，员工可能因此非法领取失业金。
- 一旦这种行为被发现，员工不仅需要退还非法领取的失业金，还可能面临法律处罚。同时，公司作为出具虚假证明的一方，也可能需要承担一定的连带责任。
法律建议：
- 公司应坚持原则：在出具离职证明时，公司应坚持真实、准确的原则，不出具任何虚假证明。如果员工提出不合理的要求，公司应明确拒绝并解释相关法律法规。
- 加强内部管理：公司应加强对离职证明出具流程的管理，确保离职证明的真实性和准确性。同时，公司可以定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 咨询专业律师：如果公司对离职证明的出具或相关法律法规存在疑问，可以及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
后续行动建议：
- 如果员工坚持要求公司出具虚假的协商一致离职证明，公司应明确拒绝并告知员工相关法律法规和后果。
- 如果员工因此对公司提出不当要求或威胁，公司可以保留相关证据并考虑通过法律途径维护自身权益。
总之，公司应严格遵守相关法律法规，在出具离职证明时坚持真实、准确的原则，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。