结论：是否继续留在公司需综合考量罚款合法性、自身发展及经济成本等多方面因素，以下分情况详细说明。

1. 从罚款合法性角度分析

   • 若罚款合法合规：公司依据合法有效的规章制度，且罚款程序正当，比如事先明确告知员工绩效标准、罚款规则，罚款金额在合理范围内（一般不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么从法律层面来说，公司行为是合理的。此时是否继续待下去，要看这份工作对你整体的重要性。如果这份工作能提供良好的职业发展机会、稳定的工作环境、不错的福利待遇等，且你认可公司的发展理念和企业文化，那么可以考虑继续留在公司，努力提升绩效，避免再次被罚款。
   • 若罚款不合法合规：公司没有合法的规章制度作为依据，或者罚款程序存在瑕疵，例如未事先告知员工、罚款金额超出法定标准等，这就侵犯了你的合法权益。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款依据并纠正错误行为。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，如果公司态度强硬，且你预计后续可能还会面临类似不合理的处罚，那么继续留在公司可能不是明智之举，你可以考虑寻找其他更合法合规、尊重员工权益的工作机会。

2. 从自身职业发展角度分析

   • 有良好发展前景：如果这份工作能够为你提供广阔的职业发展空间，比如有晋升机会、能够学习到新的技能和知识、积累丰富的行业经验等，那么即使目前公司存在罚绩效的情况，你也可以权衡利弊后决定是否留下。你可以把这次经历看作是一个挑战，通过努力提升自己的工作能力和绩效水平，避免再次被罚款，同时争取在公司获得更好的发展。
   • 发展受限：如果公司罚绩效是因为公司经营状况不佳、业务萎缩，导致整体绩效难以提升，或者公司的管理混乱，缺乏公平公正的绩效评估体系，使得你的努力得不到认可，那么继续留在公司可能会限制你的职业发展。此时，你可以考虑及时止损，寻找更适合自己发展的工作。

3. 从经济成本角度分析

   • 经济压力较小：如果你目前的经济状况较好，没有太大的经济压力，那么即使公司罚绩效对你的收入有一定影响，你也可以有更多的时间和精力去应对和解决这个问题。你可以先观察一段时间，看看公司是否会调整绩效政策，或者通过提升自己的绩效来减少罚款。如果情况没有改善，再考虑是否离职。
   • 经济压力较大：如果公司罚绩效导致你的收入大幅减少，已经影响到你的日常生活和家庭经济状况，那么你需要谨慎考虑是否继续留在公司。在这种情况下，你可以先尝试与公司协商，看是否能够调整罚款方式或者提供一些经济补偿。如果协商无果，且你短时间内难以找到其他合适的工作，那么你可以先寻找一些兼职或者副业来增加收入，同时继续寻找新的工作机会。一旦找到合适的工作，就可以果断离职。

总之，面对公司老罚绩效的情况，你需要综合考虑以上多个方面的因素，做出最适合自己的选择。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。