针对你提出的问题“没有绩效但是公司罚款使用负绩效怎么办”，首先我们要明确一点：公司不能随意对员工进行罚款，尤其是以负绩效的形式。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 公司罚款的合法性：

   • 在大多数情况下，公司并没有法律上的权利直接对员工进行罚款。罚款通常是由政府机构或法律机构对违法者进行的处罚，而公司作为一个经济实体，并不具备这样的权力。
   • 如果公司想要对员工进行某种形式的经济处罚，它必须确保这种处罚是合法的，比如通过扣除奖金、降低薪资等级等方式，并且这些方式必须在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定。

2. 负绩效的合理性：

   • 负绩效通常指的是员工绩效考核结果低于某个标准值，但它本身并不应该作为一种处罚手段。绩效考核的目的是为了评估员工的工作表现，以便公司能够做出相应的管理决策，如晋升、降职、培训或解雇等。
   • 如果公司将负绩效作为一种罚款手段，那么这种做法很可能违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。

3. 应对措施：

   • 了解公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，看看是否有关于罚款或负绩效的相关规定。如果没有，那么公司的做法可能是违法的。
   • 与公司沟通：如果你认为公司的做法不合理，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的担忧和不满，并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司的做法确实违反了劳动法，你可以考虑寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询像我这样的专业律师。

4. 预防建议：

   • 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、奖金、绩效考核和处罚等方面的规定。
   • 如果可能的话，可以与公司协商制定一个更加公平、合理的绩效考核制度，确保员工的权益得到保障。

综上所述，公司不能随意对员工进行罚款，尤其是以负绩效的形式。如果你遇到了这样的情况，可以先了解公司的规章制度，然后与公司进行沟通，必要时可以寻求法律援助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。