被公司罚款扣绩效后，并不意味着您必须马上离职，是否离职应依据具体情况和法律规定来决定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司罚款行为的合法性分析
罚款合法但不合理：
- 如果公司的罚款行为是基于合法有效的规章制度进行的，且该规章制度经过了民主程序制定，罚款金额也在合理范围内，那么即使您认为罚款不合理，也不能因此立即离职。在这种情况下，您应遵循正常的离职程序，如提前通知公司或与公司协商一致后离职。
罚款不合法：
- 如果公司的罚款行为缺乏合法依据，如未经民主程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明确等，那么这种罚款行为就是违法的。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职，并有权要求公司支付经济补偿。
二、离职方式的法律分析
协商一致离职：
- 您和公司可以通过协商，就离职相关事宜达成一致意见，包括离职时间等。如果公司同意您在罚款后立即离职，那么您可以马上离开。这种方式灵活且基于双方共识，是较为理想的离职方式。
提前通知离职（正式员工）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。即使您对公司罚款有异议，也应遵循这一程序，否则可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应赔偿责任。
即时解除劳动合同（特定情形下）：
- 如果公司的罚款行为违反了法律法规或损害了您的权益，如未经合法程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明等，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职。在这种情况下，您无需提前通知公司，但应确保有充分的证据证明公司的违法行为。
三、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 在决定离职前，您应仔细审查公司的规章制度，明确罚款的依据和合理性。如果规章制度存在违法或不合理之处，您可以据此与公司进行沟通或采取法律行动。
与公司沟通：
- 对公司的罚款决定有异议时，您应首先尝试与公司进行沟通，表达不满和诉求，寻求内部解决机制。通过沟通，您可能能够达成更合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果且符合即时解除劳动合同的条件，您可以考虑依法立即离职。同时，为了保障自己的权益，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和支持。
总结来说，被公司罚款扣绩效后是否马上离职，应依据公司的罚款行为是否合法、您的离职方式是否符合法律规定以及您的个人意愿来决定。在做出决定前，建议您仔细审查公司规章制度、与公司沟通并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。