农民工初八到正月十五期间的工资计算，需根据具体用工形式和当地规定综合判断，核心结论如下：

1. 若属于标准工时制（每日8小时、每周40小时）

   • 工作日工资：初八至初十（假设为工作日）按正常日工资计算，公式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）。
     
   • 休息日工资：若正月十一、十二为周末休息日，且农民工被安排加班，则需支付不低于日工资200%的加班费；若未加班，则无需额外支付。
     
   • 法定节假日工资：若正月十五为法定节假日（如元宵节被纳入地方性法定假日），且农民工被安排工作，则需支付不低于日工资300%的加班费；若未工作，单位仍需按正常工资支付。
     

2. 若属于综合计算工时制（以周、月、季为周期综合计算工作时间）

   • 需先计算该周期内的总工作时间，若初八至正月十五期间的总工时未超过法定标准（如月166.64小时），则按正常工资支付；若超过，则超出部分按不低于日工资150%支付加班费。
     
   • 注意：综合计算工时制需经劳动行政部门审批，且法定节假日工作仍需支付300%工资。
     

3. 若属于不定时工作制（无固定工作时间安排）

   • 农民工工资通常按实际出勤或完成任务量计算，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
     

关键提醒：

• 各地对法定节假日的规定可能不同（如元宵节是否纳入法定假日需以当地政策为准），建议通过当地人社局官网或12333热线确认。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%赔偿金。
  

建议行动：

1. 保存考勤记录、工资条等证据；
   
2. 与单位协商补发工资；
   
3. 若协商无果，可携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如具体用工形式、地区政策等），可直接向我咨询。