结论：违反用人单位规章制度被辞退，并不影响你主张当年的未休年假工资。未休年假工资的支付与是否因违反规章制度被辞退无直接关联，主要取决于你是否符合享受年休假的条件以及用人单位是否已安排你休年假或支付了未休年假工资。
分析说明：
年休假资格与条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，只要你连续工作满1年，就有资格享受年休假，与是否因违反规章制度被辞退无关。
未休年假工资的支付：
- 如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这一规定同样不受职工是否因违反规章制度被辞退的影响。只要用人单位未安排你休年假或未支付未休年假工资，你就有权主张这部分权益。
辞退与年休假的关系：
- 辞退是用人单位与职工之间劳动关系终止的一种方式，而年休假是职工在劳动关系存续期间享有的法定福利。两者在法律上属于不同的范畴，因此辞退并不影响你主张未休年假工资的权利。
特殊场景下的考虑：
- 如果用人单位在辞退你时，已经与你结清了所有工资和福利，包括未休年假工资，那么你就不能再主张这部分权益。但这种情况需要你有明确的证据证明用人单位已经支付了未休年假工资。
- 如果用人单位以你违反规章制度为由辞退你，并试图以此为由拒绝支付未休年假工资，这是不合法的。你有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付未休年假工资。
行动建议：
- 如果你认为自己符合享受年休假的条件，且用人单位未安排你休年假或未支付未休年假工资，你可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未休年假工资。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。
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