控制老人工资是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，未经合法授权或违反法律规定控制他人工资是违法的。以下从几个不同角度进行分析：
从劳动关系角度：
- 如果老人是某单位的员工，其工资应由单位根据劳动合同和相关法律法规进行支付。任何单位或个人未经合法授权，不得擅自控制或扣留老人的工资。例如，单位不能因为老人年龄大或身体原因而随意降低或扣留其工资，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
从家庭关系角度：
- 在家庭关系中，如果老人将工资卡等财务工具交给子女或其他家庭成员保管，这通常是基于信任或便利的考虑。然而，如果家庭成员未经老人同意，擅自使用或控制这些资金，就可能构成对老人财产权的侵犯。特别是当这种行为导致老人经济困难或生活受到严重影响时，更可能涉及法律问题。
从法律后果角度：
- 无论是单位还是个人，如果未经合法授权控制老人工资，都可能面临法律责任。对于单位来说，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；对于个人来说，如果构成侵占、盗窃等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 如果老人是员工，且认为单位存在控制工资的行为，建议老人首先与单位沟通，了解具体情况并要求单位改正。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果是在家庭关系中，建议老人与家庭成员进行坦诚沟通，明确表达自己的意愿和需求。如果家庭成员不听劝解，老人可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《刑法》第二百七十条：“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。”（此条款适用于个人侵占他人财物的情况）
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