子女通常无权直接控制老人的工资卡，除非存在特定法律情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律原则
在大多数情况下，老人作为完全民事行为能力人，对自己的财产享有独立的支配权。工资卡作为老人个人财产的一部分，其使用、管理和处置均应由老人自行决定。子女作为亲属，虽然可能关心老人的财务状况，但并无直接控制老人工资卡的法律权利。
二、特定法律情形下的例外
老人丧失或部分丧失民事行为能力：
- 如果老人因疾病、年老等原因导致丧失或部分丧失民事行为能力，无法独立处理自己的财务事务，此时可能需要通过法律程序指定监护人。
- 监护人（可能是子女或其他符合条件的亲属）有权在法律规定的范围内管理老人的财产，包括工资卡。但监护人必须按照最有利于被监护人的原则履行监护职责，不得损害被监护人的利益。
老人自愿授权：
- 如果老人出于自愿，明确授权子女管理其工资卡，并签订了相应的授权委托书或进行了公证，那么子女在授权范围内有权管理老人的工资卡。
- 但这种授权是有限制的，子女必须按照老人的意愿和授权范围行事，不得超越权限或滥用权利。
三、法律建议与风险提示
尊重老人意愿：
- 子女应尊重老人的财产支配权，不得强行控制或干涉老人的工资卡使用。
- 如果老人需要帮助管理财务，子女可以与老人协商，在老人自愿的基础上提供必要的协助。
明确授权与监护关系：
- 如果老人确实需要子女管理其工资卡，建议签订明确的授权委托书或进行公证，以明确双方的权利和义务。
- 如果老人丧失或部分丧失民事行为能力，子女应依法申请成为监护人，并按照法律规定履行监护职责。
避免法律风险：
- 子女在管理老人工资卡时，应严格遵守法律法规和老人的意愿，不得擅自挪用、侵占或滥用老人的财产。
- 如果子女违反法律规定或损害老人的利益，可能面临法律责任和道德谴责。
四、实际案例与启示
- 曾有案例显示，某子女在未经老人同意的情况下，擅自将老人的工资卡挂失并重新办理，将卡内资金用于个人消费。老人发现后，将子女告上法庭。法院最终判决子女返还老人工资卡及卡内资金，并赔偿老人因此遭受的损失。
- 这个案例启示我们，子女应尊重老人的财产权，不得擅自控制或干涉老人的工资卡使用。如果确实需要帮助管理财务，应依法进行并明确双方的权利和义务。
总结来说，子女通常无权直接控制老人的工资卡。在特定法律情形下（如老人丧失或部分丧失民事行为能力、老人自愿授权等），子女可能获得管理老人工资卡的权利，但必须依法进行并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。