老人工资子女一般没有支配权。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，老人的工资属于其个人合法财产，老人对其工资享有完全的支配权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。老人作为具有完全民事行为能力的自然人，有权自主决定其工资的使用、处分等事宜，他人不得干涉。

例如，老人可以用自己的工资购买生活用品、支付医疗费用、进行投资理财等，这些都是老人自主支配工资的合法行为，子女无权要求老人将工资交由自己支配，也不能擅自使用老人的工资。

特殊情况

1. 老人丧失民事行为能力：如果老人因年老、疾病等原因丧失了民事行为能力，无法自主处理自己的财产事务，此时需要由其法定代理人代为处理。根据法律规定，配偶、父母、子女等近亲属可以作为法定代理人。但在这种情况下，法定代理人代为处理老人工资等财产事务时，也必须是为了老人的利益，不能擅自将老人的工资据为己有或用于其他非老人利益的目的。
   • 比如，老人因患严重老年痴呆症，无法辨认自己的行为，子女作为法定代理人，可以用老人的工资为老人支付护理费用、购买生活必需品等，但不能将老人的工资用于自己的消费或投资。
2. 老人自愿授权：如果老人出于自愿，明确表示将自己的工资交由子女支配，这种情况下子女可以按照老人的意愿对工资进行支配。但这种支配权是基于老人的授权而产生的，老人可以随时撤销授权。
   • 例如，老人觉得自己年纪大了，管理工资不方便，便书面授权子女代为管理工资，并说明了工资的使用范围和方式。在这种情况下，子女可以按照授权内容支配老人的工资，但如果老人后来改变了主意，撤销了授权，子女就不能再继续支配老人的工资了。

道德和家庭关系角度

即使从道德和家庭关系的角度来看，子女也不应该强行要求支配老人的工资。老人辛苦工作一辈子，工资是他们劳动的成果和生活的保障，子女应该尊重老人的意愿和选择，关心老人的生活和需求，而不是将目光盯在老人的工资上。强行支配老人工资可能会伤害老人的感情，破坏家庭关系，引发家庭矛盾和纠纷。

如果子女在老人工资支配方面存在疑问或纠纷，建议先与老人进行沟通协商，尊重老人的意见和决定。如果无法协商解决，可以寻求社区、居委会等基层组织的帮助进行调解，也可以直接向我咨询相关的法律问题，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。