结论：工地上因老板强制加班导致工人脑出血，工人是否有权要求老板赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于该情形是否能被认定为工伤以及老板是否存在其他法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、若被认定为工伤
法律依据与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于工地做事突发脑出血的情况，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但能证明脑出血与工作有直接因果关系（如因长时间高强度工作导致），可按照此条例规定视同工伤。
- 此外，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害引发脑出血，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致脑出血，同样可被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，赔偿项目广泛，包括但不限于医疗费用（含康复治疗费用）、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿数额需根据伤残等级和实际情况确定。
- 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿责任由老板（用人单位）承担。
二、若不被认定为工伤
非工作原因：
- 如果脑出血并非因工作原因而是由于工人自身疾病导致，且不符合工伤认定条件，老板通常不承担基于工伤的赔偿责任。
民事侵权责任：
- 然而，如果老板强制加班的行为违反了劳动法规定，且该行为与工人脑出血之间存在因果关系（如长时间加班导致工人过度疲劳，进而引发脑出血），老板需按照过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。
人道主义补偿：
- 尽管法律上无强制义务，但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的经济补偿，尤其是当工人家庭经济困难时。
三、特殊情况
未缴纳社会保险：
- 如老板未为员工缴纳社会保险，员工有权要求老板赔偿因未缴纳社会保险造成的损失，包括治疗脑出血过程中产生的医疗费用等。
证据收集与申请流程：
- 职工或其家属应及时收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、就医病历等），并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
法律建议
- 及时就医并保留证据：工人应立即就医，并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
- 咨询专业意见：如有需要，工人或其家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
最后，工地上因老板强制加班导致工人脑出血，工人是否有权要求老板赔偿，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件或老板存在过错，工人有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议工人或其家属及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保权益得到充分保障。